企业与员工解除劳动合同的情形有哪些

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• 问不得与员工解除劳动合同的情形有哪些
  

  《劳动合同法》第四十二条用人单位不得与劳动者解除劳动合同，主要有以下情形：一．从事职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间。在本单位患有职业病或因公负伤而被确认丧失或部分丧失劳动能力的。在规定的医疗期间，患病或非因工负伤。第四，女职工在孕期和产期哺乳。5、在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的。六、法律、行政法规规定的其他情形。

• 问公司与员工解除劳动合同情形有哪些
  

  劳动者终止劳动合同：与用人单位协商终止；提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知用人单位；劳动合同法第三十八条之一，劳动者单方面终止；其他。

• 问企业与员工解除劳动合同的程序有哪些
  

  员工与单位解除劳动合同的程序：提前30天以书面形式通知用人单位；办理工作交接；清理债权债务关系；结算工资和经济补偿；出具解除劳动合同的证明；员工档案和社会保险关系的转移。用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

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