合同之债给付的形态有几种

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• 问合同的效力形态有几种?
  

  合同效力的形态分类：有效。合同自成立时生效;无效。违反法定有效情形的合同认定无效;效力待定。存在重大误解、显示公情况，合同效力待定;可变更可撤销。限制行为能力人超行为能力订立合同的可变可撤销。关于合同的效力形态是哪几种的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。

• 问合同之债给付的形式形式有哪些
  

  合同之债给付的形态有以下几种：交付财物；支付金钱；移转权利；提供劳务或服务；提交工作成果；法定其他形态等。《民法典》规定，债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。其他法律规定。

• 问劳动合同的解除形态有几种
  

  劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。主要有以下几种情形： 一、双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、劳动者单方解除劳动合同 1、预告解除； 2、即时解除。 三、用人单位单方解除劳动合同 1、过错性辞退; 2、非过错性辞退; 3、经济性裁员。 风险提示：经济性裁员的例外情形： 即用人单位有以下情形之一的，不得依据劳动合同法的非过错性辞退和经济性裁员的规定单方解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的; 5、法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同是单位对员工一种负责的证明，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

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