试用期没签合同辞退，该怎么办-法师兄

1、何谓？试用期是劳动者和用人单位双向考核的时期，劳动者和用人单位的劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核，这是一种双方双向选择的表现。2、试用期满的两种选择：劳动者有两种选择，去或留。单位的两种选择，用或不用。双方的两种选择都是合法的。3、试用期满的两种结果：劳动者选择留，单位选择用，结果是签订，劳动者与单位建立正式劳动关系。劳动者选择留、单位选择不用，劳动者选择去、单位选择用，结果都是不能签订劳动合同，不能建立正式劳动关系。两种结果也是合法的。4、试用期满，你选择了留，单位选择了不用，所以不能签订劳动合同，不能建立劳动关系，是合理合法的，你被辞退了怎么办？你可以另攀高枝，单位可以另选良才。5、你说的过了试用期，到底过了多久？是过了一天，过了几天，过了一个月？如果是恰恰期满，就无需说了。如果是试用期满后你工作了一天几天或几个月，那么试用期满后的第一天就应当依法签订劳动合同，没有签订劳动合同，也视为劳动关系正式建立，没有规定的辞退条件不得辞退，形成了正式劳动关系，没有签订劳动合同的，应当依法支付劳动者（包括试用期）。

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用人单位和劳动者签订劳动合同，若用人单位按照《劳动合同法》第39条在试用期间被证明不符合录用条件的规定合法解除劳动合同，用人单位不需要支付补...

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根据法律规定，用人单位要辞退内的员工，必须是劳动者存在法定的解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重...

试用期没签合同被辞退了，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【相关延伸】问：试用期被辞退有工资吗？答：试用期被辞退是有工资的。用人单位未在用工时订立书面劳动合同的，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣、拖欠。如果用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。

按照法律的规定,就你说的情况,单位辞退你,应该给你经济补偿金。虽然你只工作了2个月的时间,但不属于在试用期内.所谓试用期必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期.而你与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定.你与单位没有签劳动合同,但已经工作了一个多月,这属于事实劳动关系,同样受到劳动法的保护,按照规定,事实劳动关系下,任何一方都可以要求解决劳动关系,如果是单位要求解除的,应当支付经济补偿金.以上是根据你的情况对试用期没签订劳动合同被辞退有补偿吗的问题作出的解答。

去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息