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解除劳动合同的时间,要分情况讨论。具体要求符合《劳动合同法》第四章规定的劳动合同解除和中止。例如,第三十七条规定,劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
连续旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定。这是由单位规章制度规定的一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度,只要员工违反公司制度,在与法律不冲突的情况下,就可以单独行使公司的内部行政,例如,警告、降职、除名等等处罚。《劳动合同法》规定:严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。并且,若依据此条解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。
1、劳动合同并不会自动解除,但在法定的情形下,会自动终止。 2、例如劳动合同期满,当事人决定不续签的; 3、劳动者开始依法领取养老金的;用人单位主动决定解散的等。
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