非全日制工作可以约定试用期吗？

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• 问非全日制用工可以约定试用期么？
  

  劳动合同法对试用期作了详细的规定：全日制用工的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 同时，根据劳动合同的期限长短，对试用期期限也作了限制性的规定，试用期的最长期限为六个月。 而对于非全日制用工的劳动者，用人单位与劳动者不得约定试用期。此条款为法定的禁止性条款，用人单位和劳动者即使在合同中有约定，也是无效的。 《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

• 问非全日制用工可不可以约定试用期
  

  1、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 2、用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正; 3、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

• 问非全日制用工双方可以约定试用期吗？
  

  不可以。 《劳动法》第七十条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”

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