劳动合同法对脑出血有赔偿吗

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• 问单位没有和我签劳动合同突发脑出血怎么赔偿
  

  用人单位没有和我签劳动合同，超过30天，支付2倍工资。上班期间突发脑出血，若没有交纳社保费，员工不能享受医保，医保基金支付的医疗费用应由单位承担。

• 问没签劳动合同突发脑出血算工伤吗
  

  根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果您方不是因为职业病吐血，也不是因为履行工作事务等相关原因受伤吐血，可能较难认定为工伤。

• 问脑出血算工伤赔偿吗
  

  根据规定，职工在工作岗位上突发疾病死亡的，或者经过抢救48小时内死亡的，可以视同工伤，你的情况，不符合工伤保险条例视同工伤的规定，不能认定视同工伤，应该按照疾病处理，休息按照病假工资，治疗按照医保待遇报销。没有任何赔偿。

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