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单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对...
本律师擅长债务纠纷处理,你上述情况,你这边可以通过向对方发送律师函或者起诉的方式主张权利,要求偿付债务,如果对方避而不见或再三推脱,建议走民...
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1,因为是2011年的拖欠款,所以根据民事诉讼法关于时效的规定,你必须在两年内起诉解决,否则两年的时效经过,你的钱就得不到法院的支持了。这是特别要你注意的; 2,证据方面,我不知道你的机打单据能否证明拖欠运输款的事实,但是一般而言,应当结合其他的证据来综合证明,否则单个的证据,法院采纳的可能性不是很大。 3,准备好运输合同等等,证明运输事实的存在。 以上如果你准备好,应当问题不大,但是因为涉及事实与法律的衔接,你如果不是很懂可以请律师,也可以查询相关法律文献。
用人单位应当按照约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。_______《》第三十条第一款风险影响: 1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 2.支付《》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
你当时已经签了同意书,建议找人协商解决。 诉讼需要到被告的户籍所在地或者经常居住地一年以上的法院,对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。诉讼时效:一般权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。
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