公司代签劳动合同需要注意事项有哪些？-法师兄

代签合同纠纷处理：因为特殊原因，房屋所有权人不能到场签合同,由其授权的委托人代签，一定要求委托人提供产权人签署的授权委托书,并且该授权委托书必须经过公证。签约后，对方经过公证的授权委托书与合同一起妥善保管。如果对方不能提供授权委托书或者授权委托书未经公证，可以暂缓签约；或者签约后在合同中约定,在对方提供上述文件之前或者房屋所有权人补签之前，合同不生效，且不支付任何价款。

答

一、签订劳动合同后是否当事人有权保留一份劳动合同？是否有法律条款的规定？有的话是哪个法律？当然有权。二、是否可以与单位协商或者签订保证书...

答

劳动者和公司签劳动合同时有下列注意事项：应注意了解公司基本情况；明确工作内容、工作地点、劳动报酬；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付...

劳动者和公司签劳动合同时有下列注意事项：应注意了解公司基本情况；明确工作内容、工作地点、劳动报酬；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚；关于社会保险与住房公积金的约定；劳动合同盖章后，员工和用人单位应各保管一份。

劳动合同终止后，经双方协商一致，可以重新签订劳动合同。续签劳动合同的基本要求与签订劳动合同一样，应当坚持平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者协商明确；用人单位与劳动者协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬的最低标准。2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行过程中发生变化，劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件低于劳动合同约定的，不得作为续签劳动合同的最低标准。3、劳动合同期满后，用人单位不再续签的，应当提前30天发出终止劳动合同通知书。用人单位未提前通知或者提前通知不足30天的，可以支付劳动合同的最低标准。3、劳动合同期满的，应当提前30天发出《终止劳动合同通知书》。6、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未与员工终止劳动合同程序，形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。双方不能就续签劳动合同的期限达成协议的，续签劳动合同的期限自双方签订之日起不少于一年。7、企业和员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。 3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。 4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。 5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。 6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。 7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。