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用人单位在劳动合同中规定试用期提前15天辞职是违法的; 用人单位与劳动者约定转正后提前15天辞职的,双方未约定的,应当提前30天通知用人单位...
分两种情况,1:如果在试用期内,只要提前三天通知用人单位,到时就可以走了。如果过了试用期,需要提前30天以书面形式提出辞职,到时就可以走了,...
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辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
退休前15天通知是否合法,取决于双方签订劳动合同时的约定。如果劳动合同规定辞职需要提前15天通知,员工在辞职前15天通知单位是合法的。 同时,我国法律规定,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
劳动者不提前30天通知离职一般是违法的。法律规定,劳动者需要辞职的,应当提前30天书面通知用人单位,但劳动者已与用人单位协商终止劳动合同的,不需要提前30天,此时合法。
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