苏州工伤认定能拿到工资吗

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• 问工伤能拿到基本工资吗
  

  根据2004年1月1日开始实施的《工伤保险条例》（国务院命令第375日）第31条，员工因工作事故受伤或患职业病需要停止工作接受工伤医疗的，停止工作期间，原工资福利待遇不变，所公司每月支付。工作人员在休息期间，使用者每月支付工作人员的工资，如果劳动合同中有明确约定的工资金额，则以劳动合同中约定的工资为基准的劳动合同中没有明确约定的工资金额，或者合同中约定不明确的情况下，以实际支付的平均工资为基准。

• 问工伤能拿到绩效工资吗
  

  1、员工因重大过错导致工伤，如果员工有责任的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问工伤三天能拿到工资吗
  

  根据工伤保险条例的规定，应该在工伤医疗期间原工资待遇不变，参照《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果您的工伤休息三天有工资吗问题比较复杂，我们也提供咨询服务，欢迎您前来进行咨询

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