企业单方解除劳动合同程序是怎么样的？

大家都在问查看更多

• 问企业单方解除劳动合同程序的标准？
  

  用人单位单方依据《》第39条、第40条之规定解除的，应当履行如下程序： （1）制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 （2）应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。 （3）在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 （4）用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

• 问企业单方解除职工劳动合同的程序是什么
  

  《工会法》第二十一条第二款规定：企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。《工会法》作为具有社会保障功能和性质的法律，在第二十一条第二款采用了“应当”的用语，其强制性质是显而易见的。由此可见，企业单方面解除职工劳动合同时先行通知工会是法定程序，如果企业不遵守该程序性规定，而单方面作出的解除劳动关系的决定就是无效的

• 问企业单方解除劳动合同的程序有哪些
  

  用人单位单方依据《》第39条、第40条之规定解除的，应当履行如下程序： （1）制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 （2）应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。 （3）在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 （4）用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  解除劳动合同的合法程序是怎样的

  1,345人已观看

• 0'55
  单方面解除合同的程序是什么

  1,445人已观看

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  3,241人已观看

• 1'19
  企业解除劳动合同补偿的标准

  2,733人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业解除劳动合同程序是怎么样的

  136人已浏览

• 
  企业解除劳动合同的程序

  187人已浏览

• 
  事业单位解除劳动合同程序是怎样的

  469人已浏览

• 
  企业单方面解除劳动合同程序有哪些

  127人已浏览