短期临时工要不要签订劳动合同

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• 问临时工一般公司要和劳动者签订劳动合同吗?
  

  首先要明确，《劳动法》实施后，根本没有临时工这么说。签合同的是正式员工，没有签合同的是非法就业。那么临时工从何而来呢？人们常说的临时工，往往是指一些单位会招聘一些短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工，没有长期发展意向的对象。在法律意义上，没有临时工的特殊定义。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者都是劳动者。双方必须签订书面劳动合同，明确工资和工作年限。所以，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位形成劳动关系，即使只存在一天，所有正式工享有的权益，临时工也应该享有。

• 问临时用工需要签订劳动合同协议吗, 劳动合同对临时工有哪些约束力？
  

  临时用工需要签订临时合同协议，不需要缴纳社保，临时工属于公司用人体制之外，不在单位的正式编制里。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。即无论临时工还是正式员工只要确定劳动关系就需要签订劳动合同，且第十七条规定订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。《中华人民共和国社会保险法》第四条规定中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

• 问签订劳动合同时试用期要不要约定
  

  根据法律规定，签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

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