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试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期...
下面提供的是试用期加班没有加班费吗的回答。 试用期加班没有加班费违法。 试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。根据《劳动法》第...
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这位朋友，你说你是在公司上班，而且目前正处在试用期根据劳动法，一般试用期是三个月，有的公司没有试用期，只要在聘任的时候，经过择优录取后有时候不需要的。劳动法规定，职工在试用期间内，如果表现尚佳，得到老板的认可后，一般都会被正式录取的。但是在试用期内，工资是照样发的，不过是正式工资的0.8倍，但不能低于当地的最低工资水平而且职工在试用期内，如果加班的话，第一，必须经过职工同意，而且加班加点的工资是正常工资的1.5倍，老板必须支付，虽然是在试用期，，你说工资只有15元，那明显不合理的，远远低于当地的最低经济水平，不符合劳动法的规定，而且你在试用期，还要求加班，那更不正常了。。不过任何事情都有两方面，如果你觉得公司还不错，有发展前途的话，就继续干吧！但你一定要记住，侵犯自己合法权益的时候，勇敢的说出来，，而且我建议买一本叫劳动法的书看看，对你很有好处的。
在一些不正规的单位，试用期期间安排劳动者加班，加完班后又以未转正等为由拒绝支付加班费，严重损害劳动者的合法权益。如果经跟单位协商还是不支付加班费的，建议劳动者可以及时去劳动部门举报或投诉，加班费较多的，可以在必要时申请劳动仲裁。 虽然当前并没有明确规定试用期间加班费，但是根据劳动法律精神，试用期间安排加班的仍然需要支付加班费。不过因为没有明确的计算标准，实践中，一般是按照正式员工的加班费标准进行计算。 另外，按规定，劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在计算试用期间加班工资时，最终得确定不低于该标准。
在一些不正规的单位，试用期期间安排劳动者加班，加完班后又以未转正等为由拒绝支付加班费，严重损害劳动者的合法权益。如果经跟单位协商还是不支付加班费的，建议劳动者可以及时去劳动部门举报或投诉，加班费较多的，可以在必要时申请劳动仲裁。 虽然当前并没有明确规定试用期间加班费，但是根据劳动法律精神，试用期间安排加班的仍然需要支付加班费。不过因为没有明确的计算标准，实践中，一般是按照正式员工的加班费标准进行计算。 另外，按规定，劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在计算试用期间加班工资时，最终得确定不低于该标准。
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