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发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（...
如果没有签订劳动合同，如果有劳动关系，可以提交以下材料申请工伤认定：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证...
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申请工伤认定没有劳动合同的，可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
没有合同能证明是该单位工人则事实劳动关系存在，不影响工伤认定按工伤赔偿。当然，前提是这个单法位要是合法的企业。意外保险应归受益人所有，不能代替工伤赔偿，也就是说你除了依法获得工伤赔偿外，意外保险还属于你的，不过，这一意外保险归属没有请律师是难以得到支持的。因现阶段普遍认为单位的意外保险是单位出的钱，事故后当然是单位的，但这种想法和作法是违保险法的
1、如果未签劳动合同，则先确认劳动关系的存在，申请劳动关系确认期间，工伤认定时效中断，等劳动关系确认后，再由工伤部门处理。 2、工伤认定需要准备好出诊证明书、病历、证人证言及其他证明工伤事实的证据。 3、仲裁及诉讼过程不计入工伤认定期间，只要在一年内申请了工伤认定就可以，申请后工伤科会给你一份补充证明清单。
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