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劳动单位无论是否与劳动者签订劳动合同,单方面解除劳动关系都应支付赔偿。如劳动者自己辞职,需按规定提前30天以书面形式告知劳动单位,公司是不需...
劳动者一方解除与用人方之间的劳动合同是劳动者的权利,正常情况下只要遵守一定的法定方式即可,无需赔偿用人单位。如果存在用人方提供劳动者专业技术...
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根据《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。
劳动者一方解除与用人方之间的劳动合同是劳动者的权利,正常情况下只要遵守一定的法定方式即可,无需赔偿用人单位。如果存在用人方提供劳动者专业技术培训的情况,则随意解除需要支付一定的赔偿。
你辞职了,不用承担赔偿金的。劳动者有辞职的权利。正常辞职的,要提前一个月交辞职书。如果是因为公司存在违规的,你可以随时辞职,而不用承担什么唯有责任或赔偿责任。 劳动合同只能针对培训或同业禁止两方面约定违约责任,此外所有约定的违约责任都是无效而。 只要你正常辞职,而不是违法解除合同的,你就不用承担赔偿责任或违约责任。 建议你不要提出辞职。而是找个理由提出解除合同。这样你还有经济补偿金。
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