个体出租车强制加.应该吗-法师兄

国家为了便于管理，规定加入出租公司。

答

如果是个人使用权下的土地，村委会和他人是无权强制出租的。rr这是保障土地使用权人的权利，如果有强制出租的情形，可以报警。r这是侵权行为，法律...

答

出租车在路面行驶比较多，而且还是全天候的，所以在道路上发生意外磕碰的风险还是比较大的，建议通过正规保险公司渠道进行投保。由此可见，对于出租车...

1、不是终身属于个人，出租权经营权到期，政府可以强制收回，但是近期没有规定。 2、《出租汽车经营服务管理规定》第十四条出租汽车车辆经营权的经营协议应当包括以下内容：（一）出租汽车车辆经营权的数量、使用方式、期限等；（二）出租汽车经营服务标准；（三）出租汽车车辆经营权的变更、终止和延续等；（四）履约担保；（五）违约责任；（六）争议解决方式；（七）双方认为应当约定的其他事项。在协议有效期限内，确需变更协议内容的，协议双方应当在共同协商的基础上签订补充协议。

向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照下列标准支付工资报酬：工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；休息日加班：日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准：75×200%；法定休假日；日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准：75×300%.用人单位违法延长工作时间或者不依法支付报酬的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正。责令限期支付报酬，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。经责令限期依法支付加班费逾期不支付的，责令加付应付额度50%至100%的赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

劳动者长期被迫加班的，可以终止劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以终止劳动合同：（1）未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为劳动者支付社会保险费；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款无效；（6）法律、行政法规规定，劳动者可以终止劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强迫冒险经营危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。