哪些情况下能申请工伤赔偿

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• 问工伤赔偿的范围？什么情况下能申请工伤赔偿呢？
  

  必须符合法定的伤害原因。赔偿不等同于工伤保险，请求工伤赔偿与享受工伤保险待遇亦不同。所以，工伤赔偿必须符合受伤害的法定原因。根据《试行办法》第八条的规定，主要包括： （1）职工因履行职责使人身遭受第三人（自然人）不法侵害的。 （2）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他造成人身伤害的。 （3）职工在上下班的规定时间和必须路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。 （4）职工在上下班途中，发生触电、树倒、房塌等意外事故伤害的。 （5）职工因公出国、出境，在境外负伤、致残或者死亡的。

• 问哪些情况下可申请行政赔偿
  

  行政机关及其工作人员有下列行为时，行政机关应负赔偿责任，受害人有权申请行政赔偿： （1）违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的的。 （2）或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的。 （3）以殴打等暴力行为或者唆使他人以殴打等暴力行为造成公民身体伤害或者死亡的。 （4）违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的。 （5）造成公民身体伤害或者死亡的其他违法行为。 （6）违法实施罚款、吊销许可证和、责令停产停业、没收财物等行政处罚的。 （7）违法对财产采取查封、扣押、冻结等措施的。 （8）违反国家规定征收财物、摊派费用的。 （9）造成财产损害的其他违法行为。

• 问哪些情况下可以申请双倍工资赔偿
  

  涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，用人单位与劳动者未签合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

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