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劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别主要有以下六个方面 1.执法主体不同。 劳动监察的执法主体是劳动行政部门,代表劳动行政机关实行行政执法;而劳...
1、性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征,劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决...
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劳动争议仲裁与劳动监督的区别: 1、受理案件的期限不同,劳动仲裁为1年;劳动监督为2年。 二、后果不同,当事人不服裁决可以提起民事诉讼;当事人不服监察处理决定可以提起行政诉讼或者行政复议。 三、机构不同,劳动争议机构为仲裁委员会;劳动监督是劳动监察机构和专业劳动监察部门。
劳动争议仲裁与劳动监察的区别:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序;劳动监察处理用人单位和职业介绍机构,劳动仲裁既可以是用人单位,也可以是劳动者;劳动监察受理时效为两年,劳动争议仲裁申请时效为一年;其他。
劳动争议仲裁与劳动监察主要有下列区别: 1、执法主体不同,劳动监察的执法部门是劳动保障部门,而进行劳动仲裁的机构是劳动仲裁委员会; 2、法律地位不同,劳动监察属于行政单位,而仲裁机构属于第三方; 3、法律后果不同,劳动监察部门可依法作出行政处理决定或者行政处罚,而仲裁机构可作出仲裁裁决或者进行调解。
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