劳动合同是否可以约定终止条件?

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• 问劳动合同到期是否可以约定终止条件
  

  【法律依据】 《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动合同终止条件是否可以另行约定？
  

  我国劳动法规定劳动者在进入用人单位上班前要签订劳动合同，从而更好的保护劳动者，而且在合同中一般都会规定合同终止的情形，最常见的就是合同到期既自动终止了，在现实生活中往往会遇到其它情况导致合同终止，那么劳动合同终止的条件和法律后果到底是怎样的呢？重庆经冠律师事务所高亚律师解析。劳动合同终止条件是否可以另行约定虽然法律规定，除了必备条款以外，劳动合同的双方当事人还可以就试用期、培训、保密事项、补充保险等事项进行约定，但这并不等于任何事项都是可以纳入自由约定的范围的，比如少数单位在劳动合同中约定，发生

• 问劳动合同终止条件是否可以另行约定
  

  我国劳动法规定劳动者在进入用人单位上班前要签订劳动合同，从而更好的保护劳动者，而且在合同中一般都会规定合同终止的情形，最常见的就是合同到期既自动终止了，在现实生活中往往会遇到其它情况导致合同终止，那么劳动合同终止的条件和法律后果到底是怎样的呢？重庆经冠律师事务所高亚律师解析。劳动合同终止条件是否可以另行约定虽然法律规定，除了必备条款以外，劳动合同的双方当事人还可以就试用期、培训、保密事项、补充保险等事项进行约定，但这并不等于任何事项都是可以纳入自由约定的范围的，比如少数单位在劳动合同中约定，发生

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