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公司出纳试用期被诈骗,如果给公司造成了一定的损失,公司是可以需要出纳进行赔偿的。 一、公司有权要求出纳赔偿,赔偿标准按照劳动合同上的条款规定...
建议积极向警方提供相关线索,早日破案,有追回被骗钱财的可能。...
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身为出纳,自身工作的性质要求比一般人更加谨慎细致,你在工作中不加判断和沟通就直接把钱汇出去,显然是有重大过失的,单位可以要求你承担赔偿责任。法院可以判决具体赔偿金额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形,劳动合同无效的;(六)依法追究刑事责任。依据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以从劳动者自己的工资中扣除。但是,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。
员工在工作过程中失误,并非故意的,员工并不需要承担赔偿责任。是单位应该承担的风险。 如果是员工非工作原因造成的损失,但是才可以要求赔偿。 《工资支付暂行条例》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
不一定,在工作中没有判断和沟通直接汇款,显然有重大过失,单位可以要求您承担赔偿责任。具体的赔偿金额可以由法院判决。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者自己的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20人%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资的,按最低工资支付。
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