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退休前的劳动纠纷可以退休后属于劳务关系,有纠纷直接起诉《司法解释三》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
根据《劳动法》规定的特殊工种提前退休年龄:男职工年满50周岁、女职工年满45周岁。其中从事有毒有害工种累计满8年;从事井下、高温工种累计满9年;从事高空、特别繁重体力劳动工种累计满10年。所以只要您从事以上相关工种累计达到了相应的法定年限,就可以提前退休。所以,你首先要咨询劳动部门自己是否符合相关条件。
有害有毒工种需要工作满十年以上者,是可以提前退休的,但是也要满足规定的退休年龄。 依据《国#务#院关于工人退休退职的暂行办法》 第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤#残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基#金按伤#残等级支付一次性伤#残补助金,标准为:七级伤#残为13个月的本人工资,八级伤#残为11个月的本人工资,九级伤#残为9个月的本人工资,十级伤#残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基#金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤#残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤#残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政#府规定。
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