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员工入职规定范本 为规范公司员工的入职管理，降低用人成本确保公司和入职员工的正当权益特制定此规定：1录用人员条件十八周岁以上身体健康，无任何慢性疾病及传染病，有良好的职业道德和个人修养，无不良嗜好2穿着端正举止言行有礼有节，不得隐瞒提供虚假人事信息3入职人员上班后必须提供身份证复印件等相关信息以备公司留存存档4新入职员工到保管处领取工作服、劳保用品，辞职后将所领物品退回公司（除易损物除外）5新入职员工试用期为一个月，试用期期间工作不超过3天不计算工资6辞职员工必须提前15天写辞职申请表，关键岗位必须提前一个月填写辞职申请7未按正常手续离职的员工，公司将按解聘处理，扣除一个月工资8888888有限公司
根据《刑法》第二百二十四条之一规定，组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
根据我国刑法的规定， 首先，被判处有期徒刑的罪犯在判决前被先行羁押的，羁押一天折抵刑期一天。 其次，罪犯在执行刑罚期间遵守规定、接受改造、有悔过表现或是有立功表现，可以减刑有重大立功表现的，应当减刑。需要注意的是，减刑只适用于被判处管制、拘役、有期徒刑和无期徒刑的罪犯。至于刑法规定的被判处死刑缓期两年执行，在缓期的两年内无故意犯罪，减为无期徒刑的法条，不属于减刑，死缓减为无期徒刑之后，则属于减刑。而所谓的有重大立功表现，在刑法第七十八条中有规定，如：罪犯阻止了其他人的重大犯罪活动的、举报他人确实存在的重大犯罪活动的、有舍己救人行为的、对国家有重大贡献的等等，具有该条款规定的情形的，对该罪犯应当减刑。具体减刑多少，应当根据实际的情况而定。
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