事业单位扣除工资不需要任何行政手续和法法定程序-法师兄

需要说明原因，而且扣工资不得超过百分之二十

答

是故意犯罪吗如果不是故意犯罪，还有可能保留公职。...

答

正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1...

正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范：涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定》、《未成年工特殊保护规定》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律法规，以及单位合法的规章制度等。三、解除劳动合同的主要程序：1、查清事实，取得证据。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证据。劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查）2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知劳动者本人，可采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签收；直接送达有困难，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。3、离职手续的办理：交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办理社保和各种档案转移等。四、相关通知：1、解除通知(范文)XX先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续。XXX公司行政人事部X年X月X日2、开除通知书(范文)XX先生/女士：鉴于您在担任本单位XX(写明职务)期间，违反公司XX规定，1.XXXX2.XXXX严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于X年X月X日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。特此通知。XXX公司行政人事部X年X月X日

根据以下文件限定，凡是违背法律、行政法规而托付的罚金、罚金、滞纳金是不应予扣除的，但按照经济合同限定支付的违约金（包括银行罚息）、罚金和诉讼费能够扣除。这就要求公司财务人员要对发生的业务进行判定。对罚金不能一律对待。要看性质。国税发200084号第六条限定：除条例第七条的限定以外，在计量应纳税所得额时，下列支出也不得扣除：（一）贿赂等违法支出；（二）因违背法律、行政法规而托付的罚金、罚金、滞纳金；（三）存货跌价准备金、短期投资跌价准备金、长久投资减值准备金、风险准备基金（包括投资风险准备基金）以及国家税收法规限定可提取的准备金之外的任何形式的准备金；（四）税收法规有具体扣除范围和准则（比例或金额），事实上发生的花费超出或高于法定范围和准则的部分。第五十六条纳税人按照经济合同限定支付的违约金（包括银行罚息）、罚金和诉讼费能够扣除。国税发1997191号第二条限定：关于逾期还钱加收罚息处置问题纳税人逾期返还银行借贷，银行按限定加收的罚息，不隶属行政性罚金，应予在税前扣除。

事业单位变更法人会有正式的变更批文或者是上级下发的任职文件，调离和任命。变银行账户必须先变基本户，再变一般户。基本户变更必须变更开户许可证，变更开户许可证，需要变更营业执照、税务登记证、组织机构代码证变更银行账户需要提供的材料有，公章、财务印鉴（包括老法人章和新法人章）、变更后的营业执照正本复印件、变更后的组织机构代码正本复印件、变更后的税务登记证正本复印件、经办人身份证复印件、法人身份证复印件，办理顺序是先去公司开立基本户的银行变更开户许可证，然后变更基本户，办理变更一般户的话除去刚才说的材料还需变更后的新开户许可证的复印件。