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劳资纠纷解决途径具体如下:一,和解发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。劳动争议在仲裁或诉讼过程中,劳动者与用人单位也可以自行和解,达成和解协议。协议达成的,可以撤回仲裁申请或诉讼。二、调停劳动争议调停分为以下阶段的调停:(一)劳动争议发生后的调停发生劳动争议,当事人不想协商,无法协商,无法达成和解协议或达成和解协议后不履行的,可向调停组织申请调停。(二)劳动争议仲裁过程中的调解仲裁庭在作出裁决前,由仲裁庭或仲裁员主持,先调解劳动争议案件。如果调停达成协议,必须制作调停书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调停书由仲裁员签字,盖劳动争议仲裁委员会的印章,送达双方当事人。调停书由双方当事人签字后,发生法律效力。(三)劳动争议诉讼过程中的调停劳动争议诉讼时,人民法院审判员可以根据自愿、合法原则进行庭前调停、庭后调停。调解达成一致的,人民法院应制作调解书,调解书由审判人、书记签字,盖人民法院印章,送达双方当事人。双方当事人签字后,无法调停具有法律效力的,应立即作出判决。三、仲裁不愿调解,十五日内未达成调解协议或单方当事人达成调解协议后未在协议约定期限内履行的,可向劳动争议仲裁委申请仲裁。四、诉讼诉讼程序时处理劳动争议的最后程序。
劳动合同纠纷,是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。 劳动合同纠纷的解决途径有以下几种: 1、协商。劳动合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解。劳动合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解,如果是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、劳动人事仲裁机构、法院等进行调解。 3、劳动仲裁。劳动合同当事人协商不成,不愿调解的,向劳动人事仲裁机构申请劳动仲裁。 4、诉讼。当事人对劳动仲裁不服的,可以在法定期限内向人民法院起诉。
一、和解:和解是指当事人之间自己协商解决合同纠纷。二、企业调停:如果合同纠纷合同当事人不能协商,可以要求有关机构调停。例如,一方或双方是国有企业,可以要求上级机构调停。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关,仲裁机构,法庭等进行调解。三、劳动仲裁:仲裁合同当事人无法进行协商,不想调停的,可以根据合同规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。四,法院起诉:如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。人民法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理并审理劳动争议案件有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律,而不是中国相关的合同方面的法律。
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