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院长克扣村医工资民事起诉状:原告:xx男汉族xx年xx月xx日出生,住市xx区xxx镇xx村xx号,公民身份号码:被告:xxx有限公司,住所...
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院长克扣村医工资民事起诉状:原告:xx男汉族xx年xx月xx日出生,住市xx区xxx镇xx村xx号,公民身份号码:被告:xxx有限公司,住所地:市xx区xx路xx号;法定代表人:xx职务:xx诉讼请求: 1、判令被告支付原告xx年xx月至xx年xx月克扣拖欠的工资xxx元。并支付原告克扣100%的额外xx元。 2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由:原告于xx年xx月xx日进入被告处工作,担任xx职务,双方签订的约定原告的月工资为元,每周工作天,每天工作小时。自双方劳动合同签订以来,原告按照合同约定及时、无误的履行了工作职责,但被告并未按照劳动合同的约定及时足额支付原告劳动报酬,至年月日止,被告累计拖欠员工月工资,合计元。期间原告多次要求被告支付拖欠工资,被告一直不予理会。原告认为,被告的行为严重损害了原告的合法权益,特向贵院起诉,请求依法支持原告的诉讼请求。此致市xx区人民法院具状人:日期:年月日
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第七十四条【劳动行政部门监督体检事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同规则的情况进行监督体检:(一)用人单位制定直接牵涉劳动者切身利益的规章规则及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳动派遣单位和用人单位遵守劳动派遣有关限定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假限定的情况;(五)用人单位支付劳动合同商定的劳动报酬和执行最低薪水准则的情况;(六)用人单位参加各项社会保险和交纳社会保险费的情况;(七)法律、法规限定的其他劳动监察事项。
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