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被公司正式录用后,用人单位一般会与劳动者协商转正时间,但最迟会在六个月内转正,因为试用期不得超过六个月。但是常见的试用期一般是一到三个月。
建筑工程中只要是签订承包或分包工程合同必须由有建筑资质的队伍来施工。这是法定的。 建筑施工中的起重吊装作业是否可以独立分包出去,一般都是可以的。关键是承包、分包是有建筑资质的队伍。但所谓独立分包在通常有的方面是不好操作的。 首先我们要了解,建筑施工中的起重吊装作业一般有三种类型,一是塔吊的等起重机械安装拆卸作业;二是土建工程中使用塔吊等起重机械上料吊装作业,三是土建结构吊装和设备安装工程中吊装作业。 起重机械安装拆卸作业和土建结构吊装以及设备安装工程都是可独立分包给有资质的队伍。但吊装上料等起重机械作业还没见过分包的。 然后再看看资质要求。我国有特种专业工程专业承包企业资质标准(没有类似劳务分包), 特种专业工程是指没有列入各类专业工程的其他工程,如建筑物纠偏和平移、结构补强、特殊设备的起重吊装、特种防雷技术等。特种专业工程专业承包企业资质不分等级。 资质标准: 1、企业完成过本类特种工程2个以上,工程质量合格。 2、企业具有相应的特种工程技术人员和操作人员。 3、企业注册资本金100万元以上,企业净资产120万元以上。 4、企业具有相应的特种技术、设备和检测工具。 承包工程范围: 可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的本专业工程。 那么,有特殊设备的起重吊装专业承包资质的企业,可按规定承揽起重吊装业务。还有就是机电设备安装等资质的企业也可承担本专业项目范围内的起重吊装工程。
劳动法没有关于产检假的细化规定,国家卫生部门的要求做产前检查。其规定时间如下:(1)由开始妊娠至第6个月末,每月检查一次;(2)由第7个月初至第8个月末,每月检查二次;(3)最后一个月每周检查一次,有特殊病者不在此列。女职工产前检查应按正常出勤对待。怀孕第1--6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等;怀孕第6--7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,可享受2天假期;怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。可以参考苏州母婴指南《江苏人口与计划生育管理条例》的相关规定,一般按地方规定。
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