辞退是怎样的流程

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• 问单位辞退员工的流程是怎样的
  

  解除劳动关系应当履行下列程序：（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；（四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；（五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；（六）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；（七）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；（八）给职工开具《解除劳动合同证明》。

• 问孕妇辞退流程是什么样的？
  

  1/5 首先我们要了解国家劳动法的相关条例，如果要辞退职工，要如何赔偿等内容。 2/5 找职工谈，说明公司的处境，或者取消部门岗位的意向等。 3/5 表明公司如果辞退您，公司将根据劳动法的条例赔偿多少金额给你？ 查看剩余1张图 4/5 因为是孕妇，考虑其产后生育报销等问题，所以公司决定，在孕妇离职一年内，在公司内购买社保，公司承担公司支付的比例，孕妇支付职工承担的比例。 5/5 协商完成之后，即起草解除劳动合同的协议书，双方签名盖章/指印，写上日期，双方各执一份。 因为职工离职后，公司为其购买社保，所以还需签订购买社保期间的一些内容，比如，公司只提供购买社保，但在此期间，若职工发生了什么意外或者疾病与公司无法等内容。

• 问劳务工辞退的赔偿流程是怎样的
  

  劳务派遣辞职流程 1，劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司 2，派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作 交接手续 3，离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明 4，相关规定：

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