能否给自收自支事业单位员工发放未休年假补贴？-法师兄

能否给自收自支事业单位员工发放未休年假补贴？

2024-12-10

根据人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条规定, 如果收自支事业单位因工作需要, 经工作人员同意, 不安排年休假的话, 应按应休未休的年休假天数, 在正常支付当日工资报酬之外, 按当年日工资收入的200% 另行支付工资报酬。根据人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条, 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假, 应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数, 对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是: 每应休未休1天, 按照本人应休年休假当年日工资收入的300% 支付, 其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中, 除正常工作期间工资收入外, 其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付, 所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位, 应当纳入工资统发。

相关问答

问自收自支事业单位可以有没有年休假补贴

答

1、根据人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条规定，自收自支事业单位因为工作需要，经征求工作人员同意，不安排年休假的，应按应...
问单位未能按排休，是否应该发放未休年休假补贴

答

可以要求单位补发，但前提是符合年休假的规定...

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。