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无权单方面改变合同,你可要求单位支付双倍的经济补偿金。...
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据...
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调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。 另,如果公司到时将您辞退了,则可以主张违法解除赔偿金。
一、根据你的描述,公司的行为涉嫌违法解除劳动合同,你可以要求支付违法解除的双倍经济补偿金。 二、退一步讲,即使不是违法解除,公司单方面调整你的薪资,属于违法变更劳动合同的行为,你可以以此解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。 三、申请劳动仲裁的,如果符合法律援助条件,可由政府为你指定律师帮你打官司,你不需要支付律师费。
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果劳动者也不同意,则劳动者最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为劳动者默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,劳动者也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,劳动者可以要求公司赔偿。 另,如果公司到时将劳动者辞退了,则可以主张违法解除赔偿金。
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