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用人单位应当依据《劳动合同法》第47条、48条、87条之规定,向劳动者支付赔偿金。用人单位与劳动者违法解除或终止劳动合同,向劳动者支付偿金的...
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿...
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用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金。用人单位与劳动者违法解除或者终止劳动合同,向劳动者支付赔偿金的计算年限:从实际用工之日起计算,应当包括《劳动合同法》实施前劳动者的工作年限。
如果是这样,在对方下一定单发出前,明确通知对方因市场价值调整等原因终止合同就可以了。有争议可以去诉讼解决,如果你所说情况属于,解除应该没问题。 当然,最好带合同和资料先找律师看看确认。
劳动合同期满终止2018年之前工作年限不计算支付经济补偿金工作年限。按《劳动合同法》第四十七条规定,用人单位解除或者终止劳动合同,应当支付经济补偿金的,按劳动者本单位工作年限,每年支付一个月工资,满半年不满一年的,按一年计算;不满半年的按半年计算。但是,其中属于劳动合同期满,因为用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签劳动合同终止的,因为2008年1月1日《劳动合同法》实施之前的规定是不支付经济补偿金,自《劳动合同法》实施之日起支付经济补偿金,计算工作年限。其他情形,应当支付经济补偿金的工作年限,不受此限制。
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