受了伤在工地地上干活老板不管怎么办-法师兄

待损失确定后，可收集好相应的单据去法院起诉要求对方承担责任

答

首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：可以...

答

请问您在工地上班多久了，是否有工作牌、工作服或者工资单等证明劳动关系的证据？如果有相关凭证，您可以申请工伤认定，然后进行伤情鉴定，要求单位承...

申请工伤认定，认定为工伤后，如果你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等,必要时，可以委托律师帮助你处理。

现在伤情如何呢，对方态度消极的话建议直接起诉。一般在工地上受伤一般有两种处理方式，按照工伤或者人身损害赔偿。申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确，劳动合同，工资流水等。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿，数额包括：医疗费用、住院期间伙食补助、交通费，护理费，出院之后营养费。构成伤残的话，后期还可以主张伤残赔偿金。

属于工伤，应该得到工伤赔偿。如果有劳动合同，可以直接向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后会做伤残鉴定。然后根据伤残等级和当地工伤赔偿标准得到赔偿。如果没有劳动合同、用人单位又不认可或主动申报工伤，劳动者可以先向当地劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，再申请工伤认定、做鉴定、得到赔偿。申请确认劳动关系的话，劳动者需要准备以下证据：社保及其他保险记录、工资条、工资卡历史明细、考勤记录、往来邮件短信、录音录像、老板签字的文书、报警记录、证人证言。工伤赔偿项目，如果购买了社保，用人单位只需要支付停工留薪期减工资和一次性就业补助，其余部分由工伤保险基金支付；如果没有社保，则全部费用由用人单位支付。工伤认定及鉴定后，用人单位拒不支付工伤赔偿，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。