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你可以向法院提起诉讼,要求李某赔偿你的损失。我国司法解释规定,在显失公平条件下签订的合同可以撤销。显失公平指一方当事人利用优势或利用对方没有...
有些人太想离婚,因为急迫的心情加上不良的情绪,就会不加考虑而答应对方无理的离婚要求。等到办理离婚手续后,对财产分割又开始反悔。这种情况如果起...
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我们认为,交通事故赔偿协议,应当允许当事人有条件地反悔。 1、协议签订时是否考虑到将来可能出现的伤残等因素。除非受害人当时伤情显著轻微,否则遭受交通事故并造成身体损害后果,但可能构成伤残,应当为交通事故赔偿协议考虑的内容。如果考虑到了,之后发生问题将不可诉;反之可诉。 2、协议约定的赔偿款是否考虑到以后可能出现的新伤情。交通事故发生后,有些侵害人为了避免以后和受害人再发生赔偿纠纷,往往会在签订赔偿协议时放宽赔偿标准,或者另行给付一次性后续赔偿款。我们认为,这种情况下签订的调解协议,应认为受害人已对今后发生的因素有了充分考虑,当事人一旦达成合意,即认为愿意接受这种“利益与风险共存”的情况,之后不得反悔;反之,可以再次起诉赔偿遗漏的项目。 3、协议签订者是否确实存在经验和技能严重缺乏。这可以从当事人的认知程度、职业技能,以及是否被误导、利用等方面判断。 4、看协议是否造成实际损失和预期损失的巨大差异。如果损失差距不大,或者当事人订约时对自己的行为及后果就有清楚的认识,则不能请求撤销或变更协议;反之,则可请求撤销或变更协议。
《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定:依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。该条款应属对用人单位的一项强制性规定,在劳动者发生工伤事故后,用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定给予劳动者工伤保险待遇,按照工伤保险的标准向劳动者支付相关费用。 实践中,劳动者与用人单位因工伤待遇发生纠纷时,双方一般通过协商方式自行解决,以便节约仲裁的时间及经济成本,因此,产生了工伤赔偿协议书,那么工伤赔偿协议书是否有效呢? 在具体案件中,如果双方签订工伤赔偿协议时,不存在欺诈、胁迫、趁人之危的情形,应该是有效的,作为劳动者本着诚实信用的原则,不应该反悔。 如用人单位以明显低于法定赔偿标准与劳动者签订工伤赔偿协议,那么劳动者可依据显失公平原则,启动劳动仲裁程序,重新主张工伤赔偿金。 综上所述,在工伤的伤残等级及可以主张的工伤待遇尚不明确时签订工伤赔偿协议要特别慎重,最好在协商前就伤残情况工伤待遇情况等咨询一下律师,在明确法定工伤待遇的前提下确定赔偿金额,从而确保自己利益的最大化。
1、签了离婚协议书能反悔。如果离婚协议尚未生效的,当事人可以对解除婚姻关系、财产分割等约定事项反悔。 2、如果离婚协议已经生效的,当事人不得就解除婚姻关系反悔,可以在一定条件下,对财产、债务等相关约定部分反悔。
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