工伤赔偿协议书反悔

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• 问签订工伤赔偿协议书后反悔怎么办
  

  1、协议系双方真实意思表示，内容不违法国家法律、法规的规定，对双方都有约束力；一方不履行的，另一方可以凭该协议诉至法院要求另一方履行义务；履带吊保险未按照约定支付的，乙方可以直接起诉要求甲方履行支付赔偿款。 2、甲方在工作时受到的人身损害，甲方未按照规定操作，不影响工伤的认定，可以通过工伤认定的方式维权处理； 3、乙方对甲乙双方签订的协议的工伤保险补偿有异议，如认为赔偿过少、补偿未达到法定伤残级别的标准，仍然可以通过工伤认定的方式维护利益。 4、瑞嘉公司在该协议中处于第三方的地位，协议没有该公司签章认可对其不发生效力，可以直接向乙方主张。 法条参考： 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问请问工伤赔偿调解协议书能否反悔?
  

  工伤索赔通过调解协议解决的，协议合法的，不可以反悔。 协议在工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，工伤职工对自己能够获得的利益是有所认识，双方进行协商的过程，是各自综合自己的实际情况，进行博弈的过程，对预期的风险都应当有预判能力。协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，协议合法有效，不可以在要求其它赔偿。

• 问达成工伤赔偿协议后又反悔
  

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形的，应认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平的，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。按照这一规定，牛先生与工厂签订的协议虽然不存在违反法律、行政法的强制性规定等情形，但因为显失公平，是可以向法院请求撤销协议的。

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