农民工资如何确保有录音为依据？

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• 问录音有法律依据吗?
  

  如果是合法渠道取得的录音，正常情况下是具有法律效力的。录音属于证据种类里的视听资料，需要满足证据三性的要求，即合法性、客观性、关联性，是具有法律效力的。

• 问确保农民工工资的措施，法律依据是什么
  

  建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况；建立施工单位工资支付信息网络，完善监控手段。推行工资保证金制度，施工单位缴纳一定数额的工资保证金，以保证农民工工资不因单位资金状况而被拖欠。推行企业劳动保障诚信制度，规范施工单位用工和工资支付行为。全面推进劳动合同制度实施行动计划，用人单位招用农民工都依法订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。

• 问农民工工资提前上写录音有效吗
  

  录音有效算作证据。只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。若员工有比较确定的证据的话，也可以直接向法院提起诉讼。

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