能否仅在欠条上盖公章即可

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• 问能否在试用合同上盖章？
  

  劳动合同是具有法律效力的合法文件，它体现了劳动者与用人单位之间的法律关系。一份有效的劳动合同不仅使得这种关系合法化，还保障了劳动者的合法权益，并为雇主提供了一些问题的解决方法，减少了用工方面的顾虑。 对于劳动合同的盖章问题，很多人可能不清楚。一般情况下，劳动合同应加盖公司公章，而人事部门则是专门负责人事合同签订和履行的部门，因此加盖人事章也应该被视为有效。 根据法律规定，签字和盖章之一即可，如果是签字，则应该是法定代表人的签字，经法定代表人授权的其他人签字也有效。 劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有同等法律效力。通常，规模较大的用人单位会有合同专用章，而规模较小的用人单位则没有专门设立的合同专用章。 在劳动合同经过双方协商并签字盖章后，合同即具有法律效力。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

• 问在签署合同时，是否仅仅盖合同章就足够了吗？
  

  根据《民法典》第四百九十条和《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合同时,合同自当事人均签名、盖章或者按指印时成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。如果法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,但当事人未采用书面形式,且一方已经履行主要义务并对方接受,则该合同也成立。

• 问公司拖欠工资后，员工可否仅凭电话离职即不再上班？
  

  如果雇主没有按照法律规定支付薪酬给员工，员工可以采取以下措施：首先，在收集好相关证据后，员工可以前往当地劳动监察行政机构进行投诉举报；或者，员工也可以选择前往当地仲裁委员会提起劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向当地法院提起诉讼。

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