老板拖欠工资放火烧厂可以合理吗-法师兄

老板拖欠工资放火烧厂是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。所以以上措施都是应对这一问题的好方法。

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第一，放火问题：放火行为涉嫌故意毁坏财物、以危险方法危害公共安全等刑事犯罪。第二，工资问题：你可依法先向公司所在地的劳动行政部门（劳动局/站...

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回答"私人工厂老板拖欠工资可以报警吗"的答案如下：欠工资属于纠纷，警察不管的，去他家闹，警察就管了。告诉你个办法，不是人多吗，去他门口静坐，...

不建议这样维权，老板可以报警处理。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；t（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如你所述，老板拖欠工资，肯定违反劳动法。另外，《劳动法》第三十二条第三款规定“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。你们虽然没有签订劳动合同，但形成了事实上的劳动合同关系，老板应该在合理的时间内支付报酬。既然老板拖欠工资，你们就可以类比这条规定随时解除合同，没必要提前三十天。何况你们已经提前一个多月以书面形式提出辞职？这种情况下，你们的停工应该叫离职，而不是罢工。老板要求你们赔偿损失没有任何依据。若不服仲裁，可以向法院提起诉讼。

拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。