煤矿辞工续缴返乡金合同有效吗

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• 问煤矿连续能签几次合同
  

  劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位连续签订两次劳动合同后，第三次应当签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问煤矿辞退体检吗
  

  用人单位在辞退煤矿职工前需要先对其进行体检。对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。

• 问煤矿合同到期有补偿吗
  

  根据我国的国有土地矿山承包责任法，煤矿合同到期有补偿吗，答复如下：没有补偿，合同到期需要上交采矿权

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