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这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；...
醉酒也是要负法律责任的，如果构成轻伤就有可能判刑。《刑法》第234条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《民法通则》...
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第一，根据你的陈述，民工的伤残等级很高，可能是二级伤残，赔偿金额很高。 第二，建议按工伤程序打官司，如果民工没有和公司签订劳动合同，就先要到劳动仲裁委员会申请事实劳动关系的认定；认定在发生事故时存在事实劳动关系后，到人力资源和社会保障局申请工伤认定，之后到劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，然后再到劳动仲裁委员会申诉要求具体赔偿，当然对仲裁裁决不服可以向法院起诉。这是最起码的程序，在每个环节都因双方不服也引发诉讼。 鉴于工伤认定程序复杂，本案赔偿金额很高，故建议受害民工委托律师代理，以便更好地维护其合法权益。
属于工伤的，按工伤理赔！首先要向劳动局申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，如何然后计算赔偿数额并要求赔付。不成，申请工伤赔偿仲裁维护权益！ 1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。 2、申请认定工伤需提交A、工伤认定申请表B、身份证复印件，C、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，D、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。或其他必要的资料（如交通事故责任书等）。E、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
最好是申请工伤认定，伤残等级鉴定，最后以伤残等级来计算赔偿金！工伤保险是国家强制公司为劳动者购买的保险，所以无论公司实际上买没有买，劳动者受到工伤后，都会按照工伤保险待遇计算赔偿金，区别在于公司购买并及时申报工伤，那么医疗费由工伤保险基金支付，赔偿金由公司和工伤保险基金共同承担；要是公司没有买工伤保险，那么所有费用都由公司承担！应该注意的是，工伤认定超过一年没有申请就过期了，将不享受工伤保险待遇。
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