2019年劳动仲裁怎么办理？-法师兄

2018年劳动仲裁程序如下：（一）申请和受理当事人申请劳动争议仲裁时，应当提交书面仲裁申请。在实践中，仲裁申请应包括以下内容：1。申请人的姓名、地址、身份证号码或其他身份证号码及联系方式；2、被申请人的姓名、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务等。；3、有争议的事实。申请人的主张和理由等。仲裁委员会收到申请书后，应当在日内审查是否受理。（二）开庭和裁决1。仲裁庭应当在开庭前5日内书面通知当事人仲裁庭的构成。开庭时间和地点；2、当事人拒不出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人可以依照撤诉处理，被申请人可以缺席仲裁；3、开庭后，应当公布仲裁人员名单，询问是否申请回避；4、然后当事人陈述辩论，最后做出裁决。注：劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决具有法律效力。此外，还有两种类型的劳动争议，一种是小额诉讼案件；另一种是标准明确的案件。具体来说：1。追索劳动报酬的案件；2、追索工伤医疗费用的案件；3、追索经济补偿的案件；4、追索赔偿的案件。5、国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等。上诉案件最终针对用人单位。劳动者对判决不服的，仍可提起诉讼。这也是为了保护劳动者的权利。

中国海事仲裁委员会仲裁规则第十三条

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（一）当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的前提和必要程序。仲裁委员会必须有当事人申请处理劳动争议案件，否则仲裁委员会无权仲裁案件...

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2018年申请劳动仲裁流程具体包括：首先您与您雇主签订的劳动合同中是否约定纠纷发生时去哪一个仲裁委员会处理，有的话就要准备仲裁申请书、与纠纷...

向人民法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，当事人对发生法律效力的劳动仲裁调解书，如果裁决书过期不履行，另一方当事人可以根据民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。根据《民事诉讼法》第二百二十四条第二项规定，法律规定由人民法院执行的其他法律文件（包括劳动仲裁裁决）由被执行人所在地或财产所在地人民法院执行，即可向上述两地法院的任何地方申请有效的劳动仲裁裁决。

进入劳动仲裁委员会后，你会拿到以下三个表： 1.申请书； 2.证据材料清单； 3.当事人送达地址确认书。以上三个表需要按要求进行填写。申请书和证据材料清单可以手写也可以打印，但是打印的时候需要包含表内所有的项目。申请书：劳动仲裁申请书内需要明确按编号写明仲裁请求事项、事实描述，以及仲裁请求金额的详细计算方法。证据材料清单证据材料清单，需要按逻辑和仲裁请求顺序罗列证据目录，标明证据页数并编号。同时要讲证据按清单内的顺序整理好。仲裁的证据包括但不限于以下几项：·书面劳动合同·工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)；·社保缴费证明，包括各城市社会保险基金管理中心的《XXXX年度XX市社会保险个人缴费信息对帐单》、从各城市人力资源和社会保障局网站打印的社会保险缴费记录；·个人所得税完税证明；·解除(或终止)劳动合同证明书；·“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；·考勤记录；·其他劳动者的证言；·能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。·其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

对发生法律效力的裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方可以向人民法院申请执行。法律规定：《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。