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1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间...
劳动者在试用期期间辞职,如果用人单位为劳动者提供专项培训,并且与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,是应当向用人单位支付违约金。在劳动...
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1、依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定,不构成寻衅滋事。2、法律依据:《最高人民法院、最高人民检察院关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条行为人为寻求刺激、发泄情绪、逞强耍横等,无事生非,实施刑法第二百九十三条规定的行为的,应当认定为“寻衅滋事”。行为人因日常生活中的偶发矛盾纠纷,借故生非,实施刑法第二百九十三条规定的行为的,应当认定为“寻衅滋事”,但矛盾系由被害人故意引发或者被害人对矛盾激化负有主要责任的除外。行为人因婚恋、家庭、邻里、债务等纠纷,实施殴打、辱骂、恐吓他人或者损毁、占用他人财物等行为的,一般不认定为“寻衅滋事”,但经有关部门批评制止或者处理处罚后,继续实施前列行为,破坏社会秩序的除外。
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
工作了十年的单位,应该有较为深厚的情感,突然离开,总是有些不舍。 真的离开,单位给予哪些补偿呢?首先得看公司为你参加养老保险、失业保险没有。单位辞退你,你可以享受失业保险待遇。 其次,如果单位没有为你参加养老保险,你可以向当地劳动监察部门投诉,要求单位为你参加养老保险。毕竟养老保险缴满十五年,达到退休年龄会有一定的保障。 再次,单位效益不好解除劳动合同,应当按工作年限支付你一年一个月的经济补偿金。 再次,你工作这几年单位安排休年休假没有,如未休年休假,可请求单位支付未休年休假工资。 还有,这几年你不没有加班,若有加班,单位足额支付你加班工资没有。 当然,你可能还涉及其他劳动维权问题,比如高温补贴等。
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