在我国事实劳动关系如何解除

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• 问如何解除事实劳动关系
  

  解除事实劳动关系的方法如下：①根据《劳动法》第二十四条的规定，企业和公司可以与劳动者达成协议，全部同意解除劳动关系的，依法解除劳动关系。②根据劳动法和行政法规的规定，如果劳动者犯了大错误，给企业公司造成了巨大损失，企业公司可以解除劳动关系，如果企业公司单方面解除劳动关系，劳动者没有过错，那么企业公司应给予劳动者一定的赔偿。③劳动者主动解除劳动关系，只要证明劳动者受到胁迫，人身受到威胁，或者企业公司未能按时支付工资，劳动者就可以主动解除劳动关系，法律也会认可。

• 问在我国如保解除劳动关系
  

  工伤的情况如果比较严重的话，肯定会影响劳动者正常的工作能力的。而且劳动者在医院治疗，以及日后工伤认定或者工伤鉴定期间都要耽误较多的时间。大多数的情况下，发生工伤以后，实际上用人单位和员工肯定在日后还是要解除劳动关系的，但是也必须在法律允许的范围之内操作。那么，在我国工伤如保解除劳动关系在我国工伤如保解除劳动关系1、在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。在劳动关系中，用人单位作为劳动者使用者和劳动条件提供者，单方负有保护劳动者在劳动过程中安全和健康的法定义务，发生工伤事故就意味着用人单位违反了这一法定义务，因此，在劳动者因工伤事故而丧失部分或全部劳动能力时，用人单位应该对劳动者的生活负责，而不是以终止劳动关系了事。2、在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级，以及所属的统筹地区确定。

• 问在我国如何认定事实劳动关系
  

  用人单位与劳动者之间的事实劳动关系可参照以下凭证：考勤记录、工资支付凭证或记录（职工工资支付名册）、社会保险费支付记录、用人单位招聘登记表、登记表、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、其他劳动者证言等。

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