劳动合同到期公司不给续签, 劳动者可以要求公司支付经济补偿金吗?

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• 问劳动合同到期公司不续签，劳动者是否可以要求公司支付经济补偿金？
  

  劳动合同法规定，劳动合同期满，用人单位不愿续签劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金；劳动者自愿提出不续签的，用人单位没有支付经济补偿的责任。同时，对于用人单位因公司搬迁导致劳动合同发生重大变更而导致劳动者难以履行劳动合同的，劳动者可以要求解除劳动合同，并可获得经济补偿金。根据以上相关规定并结合问题描述看，用人单位没有表示不再续签劳动合同，而是愿意让劳动者到新工作地工作，并提供交通便利条件让劳动者免除难以维持劳动关系情形的情况下，劳动者不愿续签劳动合同，则没有经济补偿或赔偿；如果劳动者因公司搬迁导致难以维持劳动关系、对工作条件有重要影响，而用人单位也不予解决因此带来的困难，则劳动者即使不愿续签，也可获得经济补偿金。

• 问劳动合同到期公司不续签，可以要求公司支付经济补偿金吗
  

  可以要求单位支付经济补偿金，支付标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据为《劳动合同法》第46条第5款：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 该条的意思： 第一、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，不需要支付经济补偿金； 第二、用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，需要支付经济补偿金； 第三、用人单位不续签的，用人单位需要支付经济补偿金。 如果与单位协商不给，可以到劳动监察大队投诉或者去劳动局申请劳动仲裁，请注意收集证据。

• 问劳动合同到期公司不续签可以要求公司支付经济补偿金吗
  

  可以要求单位支付经济补偿金，支付标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据为《劳动合同法》第46条第5款：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 该条的意思： 第一、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，不需要支付经济补偿金； 第二、用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，需要支付经济补偿金； 第三、用人单位不续签的，用人单位需要支付经济补偿金。 如果与单位协商不给，可以到劳动监察大队投诉或者去劳动局申请劳动仲裁，请注意收集证据。

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