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企业社会责任原则：不袒护侵犯人权的行为、劳动；有效保证组建工会的自由与团体交涉的权利；消除任何形式的强制劳动；切实有效地废除童工；杜绝在用工...
商业银行企业社会责任标准 1、企业应在其所能影响的范围内支持并尊重对国际社会做出的维护人权的宣言。 2、不袒护侵犯人权的行为、劳动。 3、有...
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国有企业改革初期，“买断工龄”成为众多企业安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，企业改制职工安置的原则由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会。时至今日，“买断工龄”根本违反劳动法，1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。”
1.企业兼并要以国家经济发展战略和产业政策为指导，使存量资产向需要发展的重点产业、新兴产业和生产短线产品的企业流动，实现生产要素的优化组合和合理流动。 2.企业兼并应遵循自愿、互利和有偿的原则，在市场竞争中进行，实现优胜劣汰。不能用行政命令强制或阻挠优势企业兼并劣势企业。 3.企业兼并要注重实效，其衡量标准是优化产业结构、产品结构和企业组织结构，提高企业的整体素质和社会效益。 4.企业兼并除国家有特殊规定者外，不受地区、所有制、行业和隶属关系的限制。 5.企业兼并既要促进规模经济效益，又要防止形成垄断，以有利于企业之间的竞争。 6.商业企业的兼并，不仅要考虑经济效益，还要方便人民生活。一些经营蔬菜、小百货和从事其他生活服务的小型商业、服务业门店，在兼并时应统筹考虑经营范围和经营方向。
公平责任是指当损害发生时，当事人双方对损害的发生都没有过错，此时，法院就会根据公平原则以及当事人双方的财产状况及其他因素，判决加害人对受害人给予一定的补偿。这种补偿的责任形式即为公平责任。公平责任是公平原则在侵权行为中的具体表现。公平责任是在显失公平的清况下所进行的利益的平衡，是对受害方的补偿和慰藉。 在我国，公平责任适用于侵权责任领域，其适用条件有三： （1）当事人双方对损害的发生都没有过错； （2）损害结果较为严重。 （3）不由双方当事人分担损失，显然是不公平的。
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