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1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、如果单位有交社...
针对您提问的生育津贴和工资冲突吗,请参考以下答案。 产假期间单位没有义务承担当事人的工资待遇,这一部分转由社保以生育津贴的方式发放 但是基于...
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生育津贴和职工的产假工资是相冲突的。如果用人单位按规定为女职工缴纳了生育保险费,则在休产假时依法享有生育津贴;如果没有为其缴费,则在休产假期间由用人单位依法支付产假工资。
不冲突。生育津贴不是产假工资。一般来说,生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。生育津贴是社会保险机构发放给用人单位,然后由用人单位发给生育职工的;但是产假工资却是由用人单位直接发放给职员的。单位必须参加生育保险才能享受生育津贴。而且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限,比如满一年。但是用人单位没有参加生育保险,没有达到缴费年限,仍需发放产假工资。
1、生育津贴和职工的产假工资是相冲突的。 2、如果用人单位按规定为女职工缴纳了生育保险费,则在休产假时依法享有生育津贴; 3、如果没有为其缴费,则在休产假期间由用人单位依法支付产假工资。
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