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要求老公司出具解除劳动合同证明书,公司不给开离职证明,劳动者可以去劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿...
1、员工在和原单位解除劳动关系之后,员工可以要求单位开具解除劳动关系的证明,如果原单位拒绝开具是可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令整...
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1、与协商解决合同到期后不续签的自动解除,单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具、办理户口和档案的迁转等。当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。协商不成可以申请劳动仲裁,申请应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。2、申请劳动仲裁依据《》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。还可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的、),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你就可以通过申请劳动仲裁解决,向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。
要求老公司出具解除劳动合同证明书,公司不给开离职证明,劳动者可以去劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律规定,劳动者离职时,用人单位有向劳动者开具离职证明的义务。
1、与公司协商解决合同期满后不继续的自动解除,公司必须为你办理退休手续。包括结算工资、发行退休证明书、转移户口和文件等。当事人可以事先向公司申请退休,也可以和公司协商。如果公司违法,可以直接退休。如果谈判失败,可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代替仲裁。2、申请劳动仲裁根据《劳动合同法》37条,30天前提交的书面退休,不需要使用者的认可就可以退休。其中,试用期3天前书面提交的使用者有义务结算工资办理退休手续。也可以通过快递或注册信邮寄给使用者解除劳动关系的通知(也就是通常所说的退休信.退休报告书),保留证据变得容易。用人单位不不支付工资或者不办理退休手续,可以申请劳动仲裁解决,向当地劳动监察部门提出投诉通报,要求使用者办理退休手续。
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