用人单位安排劳动者加班而不依据劳动法的规定支付加班工资是否合法

大家都在问查看更多

• 问单位依法安排劳动者加班的工资如何支付
  

  根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问用人单位安排劳动者加班，应如何支付加班工资？
  

  《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。结合上述规定，即平时晚上的加班费是你本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。若用人单位拒不支付加班工资的，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁。

• 问用人单位安排劳动者加班，如何支付其加班工资
  

  《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'29
  劳动法加班费规定

  11,544人已观看

• 0'56
  用人单位不支付加班费的怎么赔偿?

  2,546人已观看

• 1'21
  哺乳期单位安排值班是否合法

  3,668人已观看

• 1'14
  劳动法加班费金额标准

  2,246人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位安排劳动者加班怎么支付加班费

  167人已浏览

• 
  用人单位依法安排劳动者加班的和其工资如何支付

  129人已浏览

• 
  用人单位安排劳动者加班的，怎么支付加班费

  334人已浏览

• 
  用人单位安排劳动者加班的，应如何支付加班费

  224人已浏览