不满一个月工资怎么算

大家都在问查看更多

• 问工资未满一个月怎么算
  

  工作时间不足一个月的工资按实际工作时间转换。计算公式：月实际工资＝月工资÷21、75×实际出勤天数。如果一名员工于2015年6月21日入职，并于6月28日离职，但由于6月22日至6月24日是端午节假期，他实际上工作了4天，那么他的工资应该是：（1700÷21、75）×4＝312、6。工作时间的折算方式：全体公民的节日假期一共为11天。全年有365天，周末休息日104天，则月度工作日为365天－104天（休息日）÷12月＝21、75天。全国法定假日共11天，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。工作时间计算：月、季、年工作日乘以每天8小时。

• 问一个月不满一个月被辞退应该怎么算工资
  

  依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

• 问不满一个月被辞退怎么算工资？
  

  依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

相关法律短视频查看更多

• 1'18
  拖欠工资一个月怎么办

  2,109人已观看

• 1'26
  生育险怎么算满12个月

  8,180人已观看

• 1'09
  工资拖欠一个月怎么赔偿

  4,852人已观看

• 1'01
  公司拖欠一个月工资怎么办

  1,143人已观看

相关普法查看更多

• 
  工资不满一个月怎么算

  1,214人已浏览

• 
  不满一个月工资怎么算

  4,250人已浏览

• 
  做不满一个月工资怎么算

  234人已浏览

• 
  工作不满一个月工资怎么算

  664人已浏览