相关法规
相关问答
员工享受失业保险金之后,只要员工再次工作缴纳社保费用,那么领取失业保险金并不影响员工生育保险的报销。员工在生育时有缴纳生育保险,同时连续一年...
辞职了还能领生育金,辞职不会影响职工领取生育金,只要女职工是因为生育享受产假的,符合条件,可以领生育金,享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生...
大家都在问查看更多
根据《社会保险法》的相关规定,用人单位参加生育保险并缴纳生育保险费的,其职工按规定可以享受生育保险待遇。离职了是否可以享受生育保险有下列三种情况: 1、如果从公司离职,中断参保缴费之后将不能正常享受生育保险待遇; 2、如果在离职之后,被新的用人单位聘用且连续缴纳生育保险费,个人可继续享受生育医疗费和生育津贴待遇; 3、如果离职后灵活就业,以个人身份参加职工医疗保险或者城乡居民医疗保险的,可以通过医疗保险解决生育医疗费用。职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。 《中华人民共和国社会保险法》第六十条
1、劳动者离职后一般不可以报销生育保险。在职职工具有按规定生育子女等情形,且单位为其缴纳生育保险费满一定年限的,才可以报销生育医疗费和领取生育津贴。 2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
首先,需要明确的是单位有没有给你买社保,如有才可能享有失业保险待遇; 其次,根据《社会保险法》的规定,失业需同时满足一下条件,才可享受失业保险待遇: (1)按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的;(如,单位辞退,合同到期) (3)已办理失业登记,并有求职要求的。 你符合以上条件的,可以办理失业登记,领取失业金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
427人已浏览
487人已浏览
489人已浏览
489人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询