重庆加班工资基数是多少-法师兄

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。

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重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数等有关问题的通知各区县（自治县、市）劳动和社会保障局，北部新区产业促进局，市级企业主...

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1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

1、劳动合同中约定了每月固定工资数额在这种情形下，还需要区分以下两种情况：①劳动合同中仅约定了每月固定工资数额，如每月工资10000元，此时加班工资的计算基数也应以该固定工资数额确定。但若劳动合同中约定的工资标准与实际发放的不一致，通常以实际发放的工资标准为准，《上海市企业工资支付办法（2016）》亦如此规定；②劳动合同既约定了每月的固定工资数额，还同时约定了加班工资计算基数，此时则需要看这两者是否存在差别。如果加班工资计算基数高于该每月工资数额的，那么该约定应是有效的；但，如果加班工资计算基数低于该固定工资数额甚至低于企业所在地的最低工资标准的，那么该约定会可能会因违反《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》的立法目的及相关强制性规定，损害劳动者的合法权益，从而被认定为无效。 2、劳动合同中未约定工资数额或标准的在这种情形下，如果用人单位在工资确认单或是其他书面材料中有确定工资数额或标准的，则加班工资计算基数应以该数额或标准确定，一般与在劳动合同中约定工资数额或标准的处理方式相同。但，双方既无劳动合同相关约定也无任何其他书面材料确认工资数额或标准的，则应以劳动者每月实际所获工资数额为标准确定加班工资计算基数。 3、用人单位实行结构制工资结构制工资，如前文所述劳动者每月工资由多部分组成，且实际发放过程中每月数额可能不固定。这种工资形式既可能会在劳动合同中约定，也可能会在劳动合同以外的诸如工资确认单、绩效确认书等材料中予以体现。

工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。本市人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数2 1.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。