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新员工入职的相关程序:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。...
新员工入职需提供资料有: 1.员工个人简历1份; 2.身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份; 3.学信网打印出来的学历验...
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1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 9、签订《劳动合同》
新入职的员工需提交一下材料: 1、员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件; 2、一寸免冠照片3张; 3、身份证原件或户口复印件; 4、学历、学位证书原件; 5、资历或资格证件原件; 6、与原单位解除或终止劳动合同的证明; 7、体检合格证明; 8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。 根据《劳动合同法》第七条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
只能不缴1个月的社保(即11月份的社保),新入职人员需提供资料需同时提供劳动合同书,参保人身份证复印件。凭以上材料到市人力资源和社会保障局或区人力资源和社会保障局办理劳动关系登记后才能补缴。 注:劳动合同书必须是在11月份订立的,如果12份订立的不能补缴。
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